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第53期 - 基层组织建设和基层工作简报 - 内蒙古共青团

第53期

创新机制  试点先行
——乌海市团委基层组织建设工作扎实开展
乌海市团委按照全区加强共青团基层组织建设暨驻点工作会议的统一部署,深入贯彻落实会议精神,全面试点先行、典型引路,推动共青团基层组织建设重点工作的全面开展。
一、摸清团建底数,增强基层团组织活力,扎实开展团情大调研、全团建支部活动
年初,乌海团市委针对全市团组织和青年“底数不清”、“活力不足”的问题,以市、区、镇(街道)三级团组织的124名核心干部为主体,以撰写调研报告为主要形式,规定动作和自选动作相结合,以日常监控与年底考核为手段,深入到全市各个领域开展共青团工作大调研活动。在市、区两级团委机关全体干部和三区、市直机关团工委直属团组织负责人范围内开展团的专职干部帮助基层建支部活动,共有131名团干部联系各领域团支部143个,对未建团的帮助组建团组织,已建团的指导其规范开展工作,推动基层团支部的活力明显改观。
二、创新团干部选拔机制,扩大团内民主,扎实开展基层团委书记直选试点工作
按照自治区团委的统一部署,选取乌兰淖尔镇、巴音陶亥镇为团委书记直选试点,乌兰淖尔镇针对农区团员农活繁忙、居住分散和交通不便的实际,采取设立流动票箱与大会现场投票相结合的方式,直选产生了镇团委书记;巴音陶亥镇以直选为契机,全面恢复并一体化推进了农区基层团组织建设。
三、创新团组织设置模式,凝聚团的工作力量,推进社区、协会、网络建团试点
在海勃湾区车站社区率先启动社区团建联席会议制度试点,将联席会议成员单位团组织负责人增补为社区团支部委员,采取轮流坐庄、共同参与、资源共享的形式加强与辖区单位的共驻共建;在拉僧仲街道办事处、巴音陶亥镇尝试“多人制常委(委员)”试点工作的基础上,启动“乡镇团组织格局创新试点”工作,采取专、兼职与编制内、外相结合的方式,将辖区驻区单位、西部计划志愿者、大学生村官(民生志愿者)、居(村)民代表与志愿者代表等热心共青团事业的团员青年纳入镇(街道)团(工)委班子,增强基层团青工作力量。
抓住嘎查村“两委”换届和“并村”的有利时机,坚持以党建带团建,选优配强团组织班子,灵活设置团组织,推进了农区基层团组织建设整体上台阶。打破条块分割的界限,分别在乌达区蔬菜水果专业合作社等产业协会建立4个团组织,并全部采取团支部建在协会上的模式,由协会负责人、星火带头人、致富带头人或比较有影响力的团员青年担任协会团支部负责人,充分发挥团员青年的特长和模范带头作用,积极帮助协会解决实际困难和技术难题,推动了农民增产增收、企业促产增效。
依托共青团网站、贴吧,探索开展网络建团试点,启动了海勃湾区团建创新试点网络群、乌达区禁毒志愿者协会吧和海南区团委吧,通过网络开展宣传、交流、互动活动,推进团建和团内动员方式的创新。
四、全面推进党政机关“青年工作委员会”制度,将服务对象年龄拓展到45周岁,活跃机关团青工作
针对当前各级机关事业单位超龄离团青年数量日益增多的趋势,成立了市直机关青年工作委员会,并在市、区两级机关事业单位逐级成立青工委,将服务对象年龄拓展到45周岁以下的团员青年,有效延伸团的工作手臂,构建了团结青年、服务青年的工作网络。市直机关青工委为了增强市直机关青年间的联系与沟通,举办了市直机关青年联谊会,为团员青年提供了一个相互学习、相互交流的平台。
五、创新模式,扎实推进“两新”组织团建工作
针对个体工商户和小型私营企业规模小、数量多、分布广而导致团建难的实际,加强部门联动,经团市委与工商局积极沟通协商,启动了“支部建在工商所”联合建团活动,由各工商所牵头,将个体工商户和小型私营企业团组织建在工商所,加强与区、镇(街道)团(工)委的区域协作,消除这一领域团建工作空白点。
同时,继续推进“两新”组织团建 “十百千”工程,新调整、建立市级联系点18个,区级联系点38个。对未建团的“两新”组织以抓组建、扩大覆盖面为重点加强联系指导,截止目前,经联系指导新组建团组织23个;对已建团的“两新”组织以指导服务企业生产经营、服务青工成长成才为重点,加强规范化建设,促进了“两新”组织健康可持续发展。
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查看次数:887 作者:nmyouth 来源:内蒙古共青团 更新日期:2011/9/20
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