县域共青团基层组织改革综合试点工作启动以来，团旗委聚焦团干部、团组织、团员、党委支持保障等四条工作线，精心部署、细化措施、突出重点、强化特色，有序推动改革试点工作，加强团的基层建设打下坚实基础。
（一）在工作部署“细措施、多沟通”上下功夫，建立完善改革推进机制体系。团旗委高度重视试点改革工作，统筹谋划、精心设计、强力推进抓落实。积极争取旗委、政府支持，先后向旗委领导汇报沟通5次，成立了由旗委书记任组长，旗委副书记、常务副旗长、组织部长任副组长的阿右旗县域共青团基层组织改革工作领导小组。团盟委主要领导多次沟通了解情况，积极推动工作。研究制定《阿拉善右旗县域共青团基层组织改革试点工作方案》和《阿拉善右旗县域共青团基层组织改革试点工作台账》并经旗委办下发征求意见。及时召开阿拉善右旗县域共青团基层组织改革试点工作部署推进会，对推进县域共青团基层组织改革试点有关工作进行详细研究、深入讨论、全面部署。
（二）在来源渠道“增总量、提质量”上下功夫，增强青年工作力量。选拔政治、业务、经历等方面“三优秀”的青年人才进入团的工作队伍。配齐专职团干部，从严选拔政治上强、有事业心的年轻干部进入团的领导班子，确保一正一副全部在编在岗。三级联动加强团组织建设，开展阿拉善级在校大学生兼职嘎查团支部副书记，苏木镇团组织书记进党政班子，旗级专兼挂升级，选派非行政事业单位人员兼职团旗委副书记。建立健全工作激励机制，并根据岗位设置分层分类定工作职责、定工作目标、定惩罚办法，年初基层团干签订任期目标，年底召开述职评议会，建立“党政评、团干述、团内赛、青年考”四位一体考评，增强工作实绩刚性约束。
（三）在管理创新“有亮点、立品牌”上下功夫，畅通基层组织运行。推动全旗“一专一站两联”工作，形成“1+3+n”工作工作格局。充分发挥阿右旗共青团第十一届委员会委员作用，制定委员联系青年方案，确定每名委员联系2名团代表，每2名委员创建1项团的工作品牌工作机制。截至目前，已建立红色故事青年讲堂、青普法2个工作品牌。充分发挥青年联席单位作用，组织召开阿拉善右旗青年工作联席会议第二次全体会议，确定阿拉善右旗贯彻落实《内蒙古自治区中长期青年发展规划（2018-2025年）》2021年工作要点，实施月推进、月调度。充分发挥团代表联络站作用，确定1名团代表联系10名青年工作方式，征集青年建议服务青年、凝聚青年参与志愿活动等。改革开展以来，带领青年开展活动10余场次，解决青少年问题1件。搭建网上青年联系“塔群”，分区域、分层级建立网上塔群，着力打造“数字共青团”。目前，已建立相关塔群50余个。
（四）在团员教育“重规范、严执行”上下功夫，取得实践育人成效。严格入团标准和程序，建立和落实推优入团、积分入团、评议入团制度。加强中职学校发展团员工作，优化团员规模结构。每年举办一次“智慧团建”系统操作培训，提高基层团组织规范化建设程度。改进团员政治教育和实践育人机制，每周组织500余名青年参与青年大学习网上主题团课，今年上半年已组织学习20期，累计覆盖团员青年10000余人次。依托“阿右旗团委 ”微信公众号，开设《团团学党史》《红领巾学党史》专栏，在高中、中职全部建立团校，定期组织学生团员开展劳动教育、社会实践、志愿服务、社区报到等活动，在各直属基层团组织成立青年突击队，在机关企事业单位开展青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗创建活动，深化“青”字号品牌项目时代内涵和育人功能。将全旗中学、中职、高中、社会等各领域评价结果作为入团和评优树先的重要参考依据，常态化开展“两红两优”及优秀青年志愿者评选。
（五）在党建引领“支持多、保障足”上下功夫，提振团改工作底气。团旗委主动争取旗委、政府支持，落实“两个一般、两个主要”要求，完善党、团组织联合培养教育机制，将共青团员荣誉激励和先进性评价结果作为“推优”的重要依据，使经过团组织规范程序推优入党的优秀团员比例明显提升，深入开展“五带六同步”活动，扎实推进非公有制组织和社会组织党建带团建工作。加强“两新组织”工作力量，通过承办足球赛、排球赛、运动会等多种活动方式，多点联系青年及组织，加强“两新组织”团组织的覆盖率和凝聚力。
下一步，团旗委将深入学习先进地区经验做法，抓好学习成果转化，着力破解问题障碍，突出改革工作实效，定期调度改革进展情况，持续抓好督导落实，广泛总结经验成果，精心选树典型经验，努力交出共青团基层组织改革试点工作的优异答卷！
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