自2022年县域共青团基层组织改革工作开展以来，新右旗团委坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实，全域全力，多点突破，着力使县域共青团基层组织改革往纵深推进。
一、聚焦队伍建设，配优配强团干部
一是构建专挂兼工作力量全覆盖网络体系。完整配备团旗委行政编制内专职团干部2名，选配挂职人员2名，兼职人员2名，社区民生工作者1名。7个苏木镇团委书记均由较年轻公务员（或选调生）专职，并配备专职副书记；全旗63个嘎查（社区）顺利完成换届选举工作，嘎查（社区）团支部书记进村“两委”班子63名，占比100%。二是依托党政资源增加共青团活力。招募西部计划志愿者10人，为我旗乡村振兴注入人才。三是推动解决人才紧缺和大学生就业难的突出矛盾。制定《新巴尔虎右旗“一嘎查村一名大学生”“选调生”党团一体化培养的实施方案》文件，选配32名优秀青年及6名“返家乡”大学生兼职嘎查（社区）团支部副书记，增强基层团组织工作力量。
二、聚焦组织设置，巩固团组织基础
一是在巩固传统领域基层组织设置基本盘的同时，广泛探索党建牵动的建团路径，团组织覆盖明显扩大。改革以来，联合旗委组织部印发《关于完善全旗机关企事业单位共青团组织建设工作的通知》文件，指导各基层团组织科学制定团员发展规划，全旗新建社会领域团组织1个，新建立团组织8个，青年工作委员会5个。截至目前建立青年爱里8个，其中自治区级1个、市级2个、旗级5个，云平台7个。累计开展活动90余场，平均每场30余人参与。二是大力探索以地缘、业缘、趣缘等联系纽带设计组织方式和活动载体，建设枢纽型“青年之家”和活动型青年社团。深入实施乡村振兴青春建功行动，评选市级“乡村振兴青年先锋”4名青年，引导广大青年在助力乡村振兴中更好发挥作用。
三、聚焦团员教育，强化思想引领
严把入团关口，坚持政治标准，制定实施分领域入团标准细则，加强入团前教育培养，落实积分、评议入团制度和少先队推优机制，使发展入团的过程成为增强组织意识的过程。制定出台积分入团制度，进一步提高团员发展质量。把基层团组织特别是团支部教育作为加强团员先进性建设的基本措施，创新“三制两会一课”、主题团日等组织生活的形式载体，以团支部为基点组织化开展学习教育实践。全旗“青年大学习”、“红领巾爱学习”参学率排全市是前位，进一步做好团队衔接，增强少先队员光荣感，已满14周岁未满15周岁的少先队员经少先队推优入团。联合旗委组织部出台推优入党文件，规范和加强推优入党工作机制。积极组织开展“两红两优”评选活动，表彰先进、树立典型，在广大团员青年、团干部和各级团组织中营造学先进、做先进、当先进的良好氛围。
四、聚焦党建引领，助推改革实效
一是联合相关部门印发了《关于进一步加强新巴尔虎右旗学校共青团建设的意见》《新巴尔虎右旗“一嘎查村一名大学生”“选调生”党团一体化培养的实施方案》《新巴尔虎右旗加强团教协作实施方案》等有关政策性制度文件24个，形成了“党委领导、部门配合、团委主责、社会参与”的改革工作格局。二是严格履行党建带团建工作职责。联合旗委组织部印发了《新巴尔虎右旗进一步加强新时代党建带团建的实施意见》，将基层党建带团（队）建设纳入旗委党的建设工作领导小组2023年工作要点、纳入党组织书记抓基层党建述职评议、纳入党委巡察监督、纳入党建工作部署和年度考核占6分、纳入教育评价和教育督导占6分，从旗委层面进一步加强了党对共青团改革的全面领导。三是全旗7个苏木镇已将团建（队建）纳入党建工作部署，纳入党组织书记抓基层党建述职评议和巡察监督。
五、聚焦“青”字品牌，打造活力型团组织
紧扣战略定位，助推“两件大事”落地见效。进一步提升共青团引领力、组织力、服务力和大局贡献度。一是围绕“党的二十大精神”“中国共产党内蒙古历史”“大力弘扬蒙古马精神全方位建设模范自治区”等主题，组建宣讲团队，依托“学习讲堂”统筹各级讲师团、理论学习轻骑兵、开展系列主题宣讲工作，挖掘整理出具有代表性的民族团结进步故事，广泛开展主题宣讲活动。二是认真落实《内蒙古自治区贯彻落实国家五部委<关于实施各族青年少交流计划的意见>实施方案》，持续深化“同心营”活动，与毗邻地区开展“手拉手 同心营”青少年交流交融社会实践活动，通过研学旅行、铸牢中华民族共同体意识实践教育等活动，让各族学生了解中华民族、领悟中华文化、深化对中华民族共同体的理解和认识。三是成立新巴尔虎右旗学雷锋志愿服务大队，围绕乡村振兴、生态文明、社会治理、民族团结等重点工作，主动服务“就业帮扶”、“普法强基”、“民族团结”、“圣山祭祀”、马拉松赛事、“夏季村晚”等各类志愿服务活动60余场次，志愿服务时长达2000余小时。其中，《大手拉小手 共筑中国梦》志愿服务项目荣获自治区第八届青年志愿服务项目大赛铜奖，《保护母亲河》《杯水暖情》2项志愿服务项目荣获全旗新时代文明实践志愿服务项目大赛优秀奖。
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