改革进行时丨海勃湾区县域共青团基层组织改革工作综述

时间：2024.01.23　　浏览数：4,290次　　字体：小　　大　　作者：海区团委星星之火　　来源：海区团委星星之火

自县域共青团基层组织改革工作开展以来，团海勃湾区委在区委、区政府的坚强领导下，在团市委的精心指导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于深化群团改革工作重要指示精神，紧紧围绕“四个聚焦”，不断推动县域共青团基层组织改革工作目标任务，进一步强化基层团组织引领力、组织力、服务力和大局贡献度，不断厘清工作思路，强化工作举措，压实工作责任，推动县域共青团基层组织改革工作取得积极成效。

聚焦队伍建设，充实工作力量

一是多渠道配齐配强机关团干部力量。从卫健、公安、税务系统、非公两新领域中选优配强团区委班子，现有书记1名，副书记2名，兼职副书记2名，挂职副书记4名，较改革前班子数量由“2”到“8”的突破，班子结构更加合理，成员选用更加趋于多元化。二是充实基层团组织工作队伍。深入实施“返家乡”社会实践活动和“扬帆计划”实习活动，提供机关、事业单位、群团组织实践、实习岗位200余个，吸引海勃湾区籍在校大学生和应届毕业生350余人参与，在高校和基层共青团之间搭建起沟通的桥梁，为基层团组织发展提供了源源不断的青春血液。三是加强基层团组织评议考核。采取“现场述职+书面述职”的方式对全区各级团组织进行年度述职评议，并将评价结果向所属党组织反馈。

聚焦组织设置，提升基层活力

一是提升团组织覆盖。联合区委组织部、区委直属机关工委开展党建带团建工作，对已建立党组织的机关事业单位开展排查，推动有三名以上团员的机关事业单位、非公企业建立团组织，做到应建尽建，进一步扩大团组织覆盖面。二是做好政治引领。严肃团内政治生活，打牢组织基础，锤炼过硬团风，努力使团组织成为联系和服务青年的坚强堡垒。全区“智慧团建”系统主题教育4个专题和日常4个专题录入率均为100%。三是保障工作经费。将改革工作经费纳入团区委经费整体计划中，每年保障2万元，为有序开展改革工作提供切实加强保障。

聚焦团员教育，强化政治引领

一是严把入团关口。坚持政治标准，加强入团前教育培养，严格落实积分、评议入团制度和少先队推优机制，按要求控制中学生入团比例，实行发展团员编号制度，使发展入团的过程成为增强组织意识的过程。制定了《海勃湾区中学“双积双评”积分入团实施办法》，进一步严格团员发展标准和团员发展程序，提高团员发展质量。二是加强思想教育。以团支部为基点组织化开展学习教育实践。全区“青年大学习”“红领巾爱学习”参学率达100%以上，进一步做好团队衔接，增强少先队员光荣感，100%将已满14周岁未满15周岁的少先队员经少先队推优入团，推优入团更加规范。三是抓好先进典型示范。积极组织开展“两红两优”评选活动，通过挖掘榜样，树立典型，在广大团员青年、团干部和各级团组织中营造学先进、做先进、当先进的良好氛围。

聚焦党建引领，推动改革成效

一是增强党建带团建实效。改革期间，区委常委会研究共青团工作2次；成立改革领导小组，区委副书记任组长；团建、队建纳入党建部署和年度考核所占一定分值，九届区委巡察工作领导小组第1次会议上已将党建带团建、队建工作纳入九届区委巡察监督范畴并列入五年规划第一轮巡察工作。二是做好推优入党。将推优入党作为团组织履行政治功能的重要抓手，将团员荣誉激励和先进性评价结果作为推优的重要依据，提升经团组织推优入党的比例，“智慧团建”系统同步跟踪记录。2023年共向党组织推荐18名优秀团员。三是强化团教协作机制。落实团区委进入同级党的教育领导机构和教育督导机构；将党建带团建、队建纳入教育评价和教育督导进行落实。四是贯彻落实中长期青年发展规划。按期召开海勃湾区第4次青年工作联席会议，加强各部门沟通协作、形成工作合力、有序推进《规划》全面落实。

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